КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО
ПИК-line
Используя современные технологии, имея обширную базу данных и разные методы подбора кадров в самый короткий промежуток времени обеспечим организацию необходимым персоналом
Заботу о персонале возьмем на себя
ПОДРОБНЕЕЗаботу о персонале возьмем на себя
КАДРОВЫЙ АУТСОРСИНГ
ПИК-line
Полное/частичное ведение кадрового учета. Мы используем передовые методики, современное программное обеспечение и следим за повышением квалификации персонала.
Решение любых кадровых вопросов.
ПОДРОБНЕЕРешение любых кадровых вопросов.
Бесплатная консультация специалиста
Кадровое агентство
Ваш бизнес растет! Новые задачи новые цели новые горизонты! Вам нужно расширить и укрепить команду! Кадровое агентство «ПИК-line» Ваш незаменимый помощник в решении любых кадровых вопросов.
Мы предлагаем:
Мы помогаем сформировать штат мотивированных квалифицированных сотрудников для продуктивной работы Вашего бизнеса. Компания дает гарантии на все предоставляемые услуги.
МЫ РАБОТАЕМ ЧЕТКО! БЫСТРО! ИНДИВИДУАЛЬНО!
СПЕЦИАЛИСТЫ КАДРОВОГО АГЕНТСТВА
Руководитель проектов
подбора персонала
Специалист по подбору
и адаптации персонала
Специалист по подбору
и адаптации персонала
Получите консультацию у лучших специалистов
ОТЗЫВЫ О СОТРУДНИЧЕСТВЕ С НАМИ
СТАТЬИ И НОВОСТИ
Престиж рабочих профессий растет
Лет 20 назад молодёжь по-тихоньку начала перебираться с заводов в офисы, в итоге на рынке труда образовалась острая нехватка
Аутсорсинг и аутплейсмент в чем разница
Современный бизнес стремительно развивается, и ко многим руководителям организаций приходит понимание
Как из потока резюме выбрать достойных
Отделы по подбору персонала крупных компаний ежедневно получают десятки резюме на каждую из открытых вакансий.
Стрессоустойчивость
Сейчас в мире столько нестабильного, неопределенного и очень много негативного, что порою хочется желать только одного, что бы вас ущипнули
Важность сопроводительного письма
Сопроводительное, или мотивационное, письмо — это письмо, которое можно приложить к резюме
Правило 20 на 80
Наверняка многие замечали, что далеко не всегда результат равен количеству усилий, которые мы прикладываем для его достижения.
Тайм-менеджмент, так ли он важен в работе
Тайм-менеджмент – это набор правил, которые помогают распределять и планировать время. Его главная цель – увеличить продуктивность.
Подбор квалифицированного персонала
Любая компания периодически нуждается в свежих кадрах: часть работников уходит на пенсию или к другому работодателю
Организация корпоратива
Корпоратив — это не только 8 марта и Новый год. Подумайте, когда еще можно порадовать сотрудников. Это не обязательно
Нужна ли корпоративная канцелярия с логотипом компании
Логотип — это не просто эмблема предприятия, это знак, по которому Вас узнают тысячи потребителей продукции или услуг.
Корпоративные традиции
Для эффективной деятельности любого предприятия одним из важных факторов является степень сплочённости коллектива.
Не даем уйти в спячку дружному коллективу
Осенью, работоспособность коллектива может упасть практически до нуля. Это очень неприятный факт, но такое случается.
Как восстановить имидж после корпоратива
Корпоративные мероприятия, давно уже стали явлением, где коллектив общаться в неформальной обстановке. Это то мероприятие
Идеально соответствующий кандидат на должность
Для того чтобы эффективно достигать поставленных целей, компаниям, необходимо правильно подбирать персонал. Кандидат на
Выгодно ли брать персонал под обучение
Обучение будущего персонала — это долгосрочные инвестиции для компании, где вложенные время и средства сегодня,
Всегда ли корпоратив — это сплочение коллектива
Важным моментом в развитии компании, является организация неформальных встреч сотрудников. Помогают ли такие мероприятия
Прелиминаринг необходим каждой компании!
Современные реалии в бизнесе требуют все более новых и индивидуальных схем решения в вопросах кадрового дефицита.
Сложности подбора производственного персонала
Технологии поиска и подбора персонала совершенствуются. Способы привлечения персонала выбираются в соответствии с ситуацией
Мотивация персонала
Сегодня конкуренция очень велика! Велика везде и во всём! За профессионалами идет настоящая охота. И здесь, как никогда,
Для чего компании нужны ЛНА
Локально-нормативные акты – это документы, которые регулируют трудовые отношения внутри компании, как субъекта предпринимательской
