Мероприятия

Корпоративные традиции

Korporativnie tradicii_ kak atribut splochennosti kollektiva

Для эффективной деятельности любого предприятия одним из важных факторов является степень сплочённости коллектива. От этого зависит успешность в достижении поставленных целей. Корпоративные традиции играют очень важную роль в жизни организации, поскольку такие мероприятия создают прочный и устойчивый коллектив единомышленников, где для достижения единой цели каждый выполняет индивидуальную задачу, кладёт собственный кирпичик в здание общего дела.
Корпоративные традиции могут складываться исторически, могут быть специально сконструированы пиарщиками или привнесены в компанию новыми сотрудниками.

Что такое сплоченный коллектив

Сплочение коллектива — это совокупность определяющих факторов межличностных отношений, продуктивная организация жизненных мотивов в пределах совместной деятельности. Для сплоченности важен социально-психологический климат в коллективе и взаимопонимание между руководителем и подчиненными.

Позитивный микроклимат способствует быстрому разрешению проблем. Положительный психологический настрой повышает настроение, развивает оптимизм, способствует успешности совместной работы. Отдача от человека, идущего на работу с радостью, значительно повышает производительность труда.

Инструменты для создания дружного коллектива

Люди становятся ближе друг к другу, находят точки соприкосновения в неформальной обстановке. Она позволяет вести себя свободней. Отвлекаясь от профессиональной деятельности, работники могут лучше понять друг друга и руководство. В коллективе возрастает доверие, познаются привычки и увлечения коллег вне работы. Хорошему сближению способствуют, например, такие мероприятия:

Поздравление с днем рождения сотрудника

В этот день к имениннику приходит генеральный директор, который находит для каждого теплые слова и предлагает сыграть в беспроигрышную лотерею и вытащить один из трех призов. Отдельное удовольствие — специальная праздничная шляпа, которую генеральный директор надевает, собираясь к имениннику.

Смешные номинации
На одном из корпоративных праздников происходит награждение сотрудников-победителей смешных номинаций. Например, тех, кто больше всех ездит в командировки, тех, кто не может прожить и дня без чашки кофе и пр. А также подводятся итоги года, но не в формальных показателях, а, например, сколько кофе, чая и молока было выпито сотрудниками и т.п.

Кофе и булочки
К примеру, каждый день руководитель может устраивать 15 минутные перерывы, где весь коллектив собирается в комнате отдыха и говорит на совершенно отвлеченные темы. Кофе или чай можно приготовить в комнате отдыха, а выпечку для таких неформальных посиделок, руководитель сможет заказать с доставкой.

Сегодня для организации корпоративных традиций компаниям нужно приложить лишь чуточку фантазии. Главное, чтобы традиции и обычаи компании были одинаково понятыми всеми сотрудниками и на всех уровнях, от топ-менеджмента до обслуживающего персонала.