Рекомендации

Не даем уйти в спячку дружному коллективу

Изображение для сайта pikline.ru

Осенью, работоспособность коллектива может упасть практически до нуля. Это очень неприятный факт, но такое случается. Сотрудники становятся пассивными и апатичными. Грамотный руководитель, которому коллектив не безразличен, сможет найти выход из ситуации и встряхнуть сотрудников.
Вот несколько методов как избавить персонал от осенней хандры.

Комната отдыха

Это один из самых простых методов, которым пользуются многие компании. Иметь возможность спокойно выпить чашку чая, отдохнуть и сбросить накопившуюся усталость. Хорошо, если комната отдыха будет оборудована диваном для большего комфорта. Несколько минут в такой спокойной обстановке творят чудеса. Это особенно касается тех организаций и предприятий, где рабочий день больше 8 часов.

Позитивный настрой

Как утверждают психологи, занятие любимым делом, это чуть ли не самый действенный способ отогнать подальше осеннюю печаль. При первых симптомах наползающей хандры нужно как можно скорее найти себе занятие по душе. Диапазон таких занятий очень широк: поход в кино, на концерт, поучаствовать в кулинарном тимбилдинге или организовать поездку в какое-нибудь интересное место. Пользуйтесь всеми средствами, чтобы держать свою психику в тонусе.

Предоставление смены деятельности. Ротация

Монотонность и однообразие в работе, вымотает кого угодно. Во избежание потери интереса у сотрудника к своим обязанностям можно хотя бы частично поменять сферу его деятельности, давая задачи другого плана или, если возможно, перевести на другую должность, другие обязанности. Не случайно, в зарубежных компаниях практикуют после 2-3 лет производить ротацию персонала, вплоть до смены рода и вида профессиональной деятельности.

Спортивные мероприятия

Для коллектива компании не только полезно, но и необходимо организовывать занятия спортом: это могут быть вело прогулки, настольный теннис, плаванье, или просто спортивная ходьба. Любой вид спорта — это движение, а любое движение позитивно влияет на настроение, отчего легче мыслям в голове.

Премирование и бонусы

Эффективным мотиватором станет публичное признание лучшего. Отличившихся трудолюбием и некоторым самопожертвованием сотрудников полезно время от времени поощрять выплатой дополнительных премий или презентовать им семейный поход в театр, кино, кафе. Многие компании вполне могут позволить себе оплатить ценному сотруднику в качестве бонуса даже турпоездку. Эти приятные бонусы будут отличным напоминанием сотруднику, что осень бывает светлой и яркой.

Осень, конечно, пора меланхолии и легкой грустинки, совсем не настраивающей на рабочий лад. Залог успеха любой процветающей компании — это её грамотный руководитель, который всегда заботится о коллективе и помогает повысить эффективность сотрудников.