Рекомендации

Прелиминаринг необходим каждой компании!

Изображение Прелиминаринг необходим каждой компании для сайта pikline.ru

Современные реалии в бизнесе требуют все более новых и индивидуальных схем решения в вопросах кадрового дефицита. Многие компании все больше внимания уделяют сохранению кадров, а во взаимоотношениях с ними ориентируются на долгосрочное сотрудничество.

Существует множество стратегий подбора персонала, но одна из них заслуживает особого внимания.

Прелиминаринг

Прелиминаринг — это практика привлечения на работу молодых, амбициозных и талантливых специалистов с помощью программ стажировок и производственных практик.
Методика помогает сформировать прочный и мотивированный трудовой коллектив и подразумевает привлечение студентов различных учебных заведений, молодых специалистов на стажировку и обучение, с последующим трудоустройством.

При подборе сотрудников пристальное внимание следует уделять улучшению качественного состава персонала. Данный метод позволит организации всегда быть в курсе последних событий через привлечение в свои ряды молодых профильных специалистов, а также перспективных студентов и выпускников. Молодые и неискушённые сотрудники свободно приспосабливаются под стандарты и нормы, принятые в организации.
Подбор персонала следует начинать с процесса планирования и отбора сотрудников, что позволит решить такие задачи, как потребность иметь наиболее квалифицированные кадры в отдельных структурных подразделениях.

Но насколько эффективны бы не были процессы подбора персонала, новые работники не могут сразу ознакомиться с корпоративной культурой организации и работать в соответствии с ней. Именно поэтому необходимо всячески помогать новичкам приспособиться к корпоративной культуре организации.
Использование метода прелиминаринга дает возможность быстрее адаптироваться новым работникам в организации, поскольку они уже проходили практику и знакомы с её корпоративной культурой. Таким образом, осуществление мероприятий, связанных с сотрудничеством с техникумами, ПТУ, ВУЗами и другими образовательными учреждениями позволяют сформировать в организации эффективную и сильную систему отбора и набора персонала, что в свою очередь уменьшает затраты на поиск и адаптацию персонала в будущем.

Кадровое агентство в Серпухове

Проконсультируйтесь у специалиста компании. Просто позвоните в наше кадровое агентство «ПиК-line» и мы ответим на все Ваши вопросы.

8 (964) 786-17-18

8 (977) 770-33-38