Кадры

Сложности подбора производственного персонала

Изображение Подбор производственного персонала для сайта https://pikline.ru

Технологии поиска и подбора персонала совершенствуются. Способы привлечения персонала выбираются в соответствии с ситуацией и напрямую зависят от имеющихся потребностей заказчика: нужен редкий специалист или необходимо осуществить массовый подбор, найти рядового сотрудника или управляющего, требуется персонал постоянно или временно и т.д.

Сложность же подбора персонала для производства заключается в деятельности самого предприятия. От выполнения многих функций по управлению, зависит повышение организованности производства, самого труда, а также способность влиять на экономические результаты.

Подбор производственного персонала

Работников производства делят на две основные категории:

Кандидат производственной отрасли, претендующий на руководящую позицию, должен иметь не просто высшее профильное образование, но и уметь организовывать процессы, контролировать выполнение планов в сроки, иметь опыт по руководству отдела, цеха, координировать и направляет деятельность подразделений предприятия, вести отчетность.

Если же говорить об опыте производственных специалистов без высшего образования, стоит отметить, что наличие или отсутствие диплома не говорит о профессиональных качествах работника цеха. Здесь важно оценивать его работу по готовым изделиям или качественно завершенным проектам. В процессе отбора мы задаем кандидату на должность вопросы, касающиеся специфики работы, знание нюансов всего процесса.

Особенностью рекрутинга производственного персонала является не только сложность самого поиска кандидата, но и процесс его перетягивания (хантинга). Как правило, рабочие специальности востребованы в регионах в непосредственной близости от самого производства. Хантинг это метод поиска кандидатов на вакансии среднего или высшего уровня. Данный способ предполагает общение с людьми, которые не находятся в поиске работы.

Подбор сотрудников на производство

Система подбора сотрудников должна включать в себя:

  • планирование численности штата;
  • проведение грамотного собеседования с кандидатами;
  • организация и продвижение резерва кадров;
  • создание адекватных условий оплаты труда и мотивация для работника.

Различные методы поиска кандидатов, специфика работы с клиентами отличают наше агентство от многих других. Мы выработали индивидуальный подход к каждому заказчику и кандидату, благодаря чему с нами комфортно сотрудничать всем.

Кадровое агентство «ПиК-line» всегда готово помочь Вам и Вашему бизнесу с подбором квалифицированных специалистов. Просто позвоните по телефонам

8 (964) 786-17-18

8 (977) 770-33-38

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.